Hier soir, mercredi 10 décembre Jean-François Copé s'est livré à un exercice de haute voltige. En effet, dans le cadre du cercle Génération France. Il avait réuni près de 1000 personnes à l'hôtel Méridien avec une invitation qui portait le titre provocateur: Liberté, Egalité, Diversité et qui incitait les participants à se préparer à débattre de la question: faut-il instaurer des quotas?
Pour intervenir, des grands témoins , parmi lesquels Yazid Sabeg, le Président du CRAN, Eric Zemmour, Delacharrière, Luc Chatel, Yves Jego, Yasmina Benguigui, le Président de l'Association "Nos banlieues ont du talent" et d'autres dont le nom m'échappe ...
Si je devais faire une analyse rapide de cette audience, reflet ou pas de la société française, je dirais que j''y ai trouvé
un public français "de souche" (attention aux mots!) qui selon moi ne s'est pas beaucoup exprimé ( ou était-ce la volonté de l'animateur ?)
de nombreux intervenants de "minorités visibles" (quel vocabulaire!) partagés en quatre groupes
ceux qui se sont faits eux-mêmes et ont réussi leur intégration ou assimilation
ceux à qui on a tendu la main et qui se sont intégrés dans la vie sociale et politique française
ceux qui sont l'objet de discriminations au recrutement et ailleurs parce qu'ils sont noirs ou maghrébins et qui souhaitent que les choses changent.
et puis un groupe de mal entendants tout à fait émouvants venus rappeler qu'ils étaient eux aussi une partie de la société française
Bien sûr, nous avons eu droit au récit d'expériences réussies, ici et là, de nominations politiques emblématiques, mais Yasmina Benguigui dans un film qu'elle sort bientôt nous a fait partager son émotion devant une situation de discrimination qui devient, dit-elle, de plus en plus intenable.
Je voudrais pour ma part apporter quelques commentaires iconoclastes à ce problème de la diversité.
Tout d'abord quel est l'état des lieux? quelle est la dimension du problème? quelle est la structure de la population française? Je sais qu'il est interdit de répertorier les religions, les origines ethniques de tout un chacun, mais nos experts de l'INSEE en production de chiffres ne pourraient-ils pas nous sortir une de des études dont ils ont le secret et nous donner quelques informations quantitatives et qualitatives. Sans données on ne peut se fixer d'objectifs, de budgets, de quotas ou d'autre chose.
Bien sûr qu'il ne faut pas attendre le résultat de ces études pour agir et qu'il faut multiplier les expériences réussies, les évaluer et en parler.
Mais cela ne suffira pas, il y a un point sensible qui est la motivation des décideurs politiques et de leurs électeurs.
En effet, la diversité aujourd'hui est vue plus comme un problème que comme une chance. Elle est associée à banlieues, désolation, radicalisation, c'est un mal que l'on essaie de colmater, de traiter. Elle n'est pas vue comme elle devrait l'être d'abord comme le constat d'une situation existante qui dessine un visage nouveau de la France, porteur de nouvelles chances et de nouvelles opportunités.
Pour "réussir la diversité", il nous faut changer l'angle d'attaque, passer de la commisération de la main tendue au dialogue avec cette partie de la société, qui dans sa diversité représente aussi la frange sociale la plus faible du pays. Le traitement social de la diversité est un aspect de la solution, mais il n'est pas suffisant. Son traitement doit être nécessairement politique, car les seules alternatives restantes sont de s'enfoncer dans un scénario négatif dont les émeutes des banlieues et la radicalisation de certains nous ont donné l'exemple ou de parier sur un scénario idéal, possible et réaliste où tous les acteurs se prendraient en main pour s'accepter et construire ensemble une France diverse, où la liberté, bien sûr, mais aussi l'égalité des chances et la fraternité, pourquoi pas? seraient à l'honneur.
Bonsoir
Paul Ohana
Président de la Commission Réforme de l'Etat
Fondation Concorde
http://paulohana.typepad.com
Bonsoir Paul,
les statistiques nationales sur la diversité, de même que sur les inégalités sont rares. Je viens de lire un livre issu de l'observatoire des inégalités : "L'etats des inégalités en France 2009" aux éeditions Belin. On retrouve quelques chiffres très significatifs notamment sur la diversité.
Deux points évoqués dans cet ouvrage : l'absence de statistiques plus poussée sur ces deux sujets inégalités et diversité et la barrière de la nationalité pour accéder aux 6 à 7 millions d'emplois de la sphère publique ou professions réglementées, qui est un frein à l'intégration et assimilation.
Sur les quotas : oui ou non faut-il les imposer ?
Pour ma part la réponse est non, mais il faut que ces statistiques soient enfin faites sans tabou et diffusés au plus grand nombre, et sanctionner financièrement les entreprise privées et organismes publiques qui n'ont pas de politique d'enteprise et de responsable attitré sur la diversité.
Bonne nuit
Rédigé par : irondelle | 11 décembre 2008 à 23:46
Quel dommage de n'avoir pas eu le privilège d'assister !...
Ce que j'entends c'est que la France Plurielle montre ses multiples visages ! où ,l'important, n'est pas la Pensée, mais que je Pense !...
le "je" est pluriel ,une France TUTTI FRUTTI ,de plus en plus Melting et de moins en moins reconnaissable ! aux valeurs sans cesse mises à mal ! les sondages nous révèlent un embarras! et surtout ,origines confondues , la France est une somme de "moi" pluriels où le milieu façonne les origines !
Les profils Français ne répondent à aucun critère de référence il est ke résultat de l'individu même ! C'est pourquoi il me semble utile d'orienter les Politiques sur des bases de bon sens , d'équilibre que j'appelerai CONFIANCE EN L'HUMAIN ! donner une égalité des chances comme en Europe , dans les grands groupes Economiques !
On part du principe que l'on doit faire confiance à l'individu dans son travail ! il a les pleins pouvoirs jusqu'aux résultats qui confirment ou infirment le principe de CONFIANCE !
En d'autres termes un contrat d'OBLIGATIONS DE RESULTATS ! Cette notion,
il faudra compter avec pour avancer et naviguer à vue ! les prochaines années ...
Faire la traque aux postes inutiles et chercher l'équilibre là ou il doit se trouver ! Repenser le système et les valeurs établies !...
C
Rédigé par : ANNIE OHANA | 12 décembre 2008 à 00:09