Nous avons le privilège de vivre une période de profonde transformation.
Comme disaient de très bons amis : Never a dull moment! pas un moment d'ennui.
Nous sommes sollicités en permancence par des tensions contradictoires à la recherche d'un équilibre immédiatement perdu. Toutes nos constructions intellectuelles ou morales sont remises en question et nous restons en quête de cette lumière qui pourra nous indiquer où est notre voie.
Pourquoi ces commentaires un peu désabusés ? tout simplement parce que depuis peu sont descendus dans l'arène publique des concepts dont je n'arrive plus à identifier la définition, le sens, la valeur...
Prenons par exemple la diversité, qu'on a dotée d'un Commissaire, je vous mets au défi de me dire ce que c'est, c'est un constat ? notre société est diverse? disons le.
Ou alors, c'est une valeur? il est bon pour notre société d'être diverse,, alors disons le et agissons pour rendre la société diverse dans son encadrement comme dans sa composition
ou encore notre société égalitaire par construction ne sait pas comment gérer sa diversité?, alors abordons le problème sous cet angle.
ou encore, notre société a généré des comportements discriminatoires inacceptables, sus à eux! la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations va y mettre bon ordre...
D'un autre côté, il y a ceux qui ne veulent pas entendre parler à juste raison de diversité, ce qui nous unit n'est pas comme dirait Monsieur de La Palice ce qui nous sépare, ce qui nous unit c'est notre identité et c'est quoi notre identité? Marianne, bien sûr, le drapeau tricolore bien sûr et la marseillaise ..Et donc halte à la diversité, plongeons nous dans un bain de symboles unitaire.
Ces deux approches et d'autres ont toutes leurs mérites. Elles partent toutes du même principe que chaque individu a un profond besoin d'appartenance.
Dans un passé récent, c'était l'appartenance à la famille, à l'entreprise, à une certaine conception de la nation. Aujourd'hui la famille a un contenu différent, parfois pas de contenu du tout; l'entreprise avec sa finalité économique et financière s'est coupée de son personnel; celui-ci s'identifie plus à son domaine d'expertise qu'à son entreprise, quant à la nation prise entre sa diversité de fait et son identité européenne en gestation elle se cherche une nouvelle définition.
Et pourtant, le besoin d'appartenir à un groupe est plus que jamais présent. La réussite explosive des réseaux sociaux, le temps que les internautes y consacrent sont l'indication la plus concrète du besoin d'échanger, de partager et d'appartenir de tout un chacun.
Nous avons là une forme nouvelle d'arène pour rencontrer des pesonnalités diverses et échanger avec elles dans le respect de nos identités.
Veillons seulement à ce que cette arène soit l'agora de nos grecs anciens et non pas l'aréne où l'on jetait les infidéles en pâture aux lions!
Paul Ohana
Président de la Commission Réforme de l'Etat
Fondation Concorde
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